ตลอดอาชีพการงานของฉัน ฉันเคยทำงานเป็นนักการตลาดให้กับบริษัทสินค้าอุปโภคบริโภคขนาดใหญ่ แต่ฉันสนใจที่จะเล่นเทคโนโลยีอยู่เสมอ ฉันส่งเรซูเม่หลังจากเรซูเม่ ฉันจะสื่อสารกับผู้นำเทคโนโลยีใน LinkedIn ฉันจะขอเกริ่นนำ มีกำหนดการประชุม และในที่สุด หลังจากเตรียมการมาหลายปี มันก็เกิดขึ้น ที่ปรึกษาของกองทุนหุ้นเพื่อการเติบโตได้ส่งเรซูเม่ของฉันไปให้ CEO ของ Carta ซึ่งทำให้ฉันได้
ตำแหน่งแรกในด้านเทคโนโลยีกรรมอาชีพ การเข้าสู่เทคโนโลยี
โดยไม่มีพื้นฐานทางเทคนิคเป็นเรื่องยาก” รูเบน แฮร์ริส ผู้ร่วมก่อตั้งและซีอีโอของCareer Karmaกล่าว “อุปสรรคเดียวกันที่มีอยู่ในการเงินก็มีอยู่ในสตาร์ทอัพเช่นกัน Career Karma เป็นผลิตภัณฑ์ที่เราต้องการเมื่อเราเริ่มเล่นเทคโนโลยี วิสัยทัศน์ของเราคือการช่วยให้ผู้คนจำนวนมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในเส้นทางอาชีพของพวกเขาและสร้างอาชีพในเทคโนโลยีให้ประสบความสำเร็จ” .
จากการศึกษาล่าสุดของ McKinsey พบว่าพนักงาน 375 ล้านคนจะเปลี่ยนงานระหว่างนี้จนถึงปี 2030 ในช่วง Great Quit มี คนลาออกจาก งานมาก ถึง 4.4 ล้านคน การแข่งขันที่เข้มข้นเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถเข้าสู่เทคโนโลยีอยู่ในระดับที่นายหน้าบางคนบอกว่าพวกเขาไม่ได้เห็นมาเป็นเวลา 20 ปี “นี่เป็นตลาดที่มีการแข่งขันสูงที่สุดที่ฉันจำได้ในอาชีพการงานของฉัน โดยหลายคนเปรียบเทียบตลาดนี้กับตลาดดอทคอมในช่วงปลายยุค 90” จิม บาร์โทโลเมอา รองประธานฝ่ายความสามารถระดับโลกของ tech titan ServiceNow กล่าว ซึ่งจ้าง ผู้มีพรสวรรค์ด้านซอฟต์แวร์ส่วนใหญ่ในซานดิเอโก
เข้าสู่ Career Karma ซึ่งเป็นหนึ่งในแพลตฟอร์มที่ใหญ่ที่สุดสำหรับการฝึกอบรมซ้ำและยกระดับความสามารถ ปัจจุบัน มีผู้เข้าชมแพลตฟอร์มเดือนละสามล้านคนเพื่อค้นหาคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ บุคลากรถูกจับคู่สำหรับโปรแกรมการฝึกอบรมงานที่ดีที่สุดสำหรับพวกเขา พวกเขายังสามารถเข้าถึงชุมชนที่มีผู้คนหลายพันคนในห้องถ่ายทอดสดเสียง ให้การสนับสนุนพวกเขาในการจบโปรแกรมและหางานทำ
“ ตลาดการศึกษาหลังมัธยมศึกษามูลค่า 2.2 ล้านล้านดอลลาร์กำลังแตกสลาย และ Career Karma ได้สร้างหมวดหมู่ของตนเอง” แฮร์ริสกล่าว “เรากำลังช่วยผู้ใหญ่ในการสำรวจภูมิทัศน์ที่ซับซ้อนมากขึ้นของวิทยาลัย โปรแกรมที่ไม่ใช่ปริญญา ใบรับรองวิชาชีพ ค่ายฝึกสอน และหลักสูตรระยะสั้น Career Karma เป็นที่รวมนายจ้าง โรงเรียน และโปรแกรมการฝึกอบรมงานไว้ในที่เดียว”
แฮร์ริสกำลังปฏิวัติโลกของเทคโนโลยีการศึกษาและส่งเสริมผู้คนหลายล้านคนให้เรียนรู้เทคโนโลยี ต่อไปนี้เป็นบทเรียน 3 ข้อที่คุณได้เรียนรู้ในการสร้าง Career Karma:
รักษาระเบียบวินัยเมื่ออายุได้ 4 ขวบ Harris กลายเป็นนักเล่นเชลโล
(เขายังคงเล่นอยู่จนถึงทุกวันนี้) เขากล่าวถึงความสามารถของเขาในการมีระเบียบวินัยในฐานะผู้ก่อตั้งในช่วงเริ่มต้นของการเรียนรู้ดนตรี “ในฐานะนักดนตรี คุณได้เรียนรู้หลายสิ่งหลายอย่าง: การวิเคราะห์ตามอัตวิสัยและวัตถุประสงค์ วิธีแสดงออก วิธีรับคำชมและคำวิจารณ์” แฮร์ริสกล่าว “ฉันเรียนรู้ที่จะแข่งขัน ฉันเรียนรู้ที่จะสอน และเรียนรู้ที่จะตั้งเป้าหมายและทำให้เกินเป้าหมาย สิ่งเหล่านี้ทำให้ฉันอยู่บนเส้นทางสู่การเริ่มต้นบริษัทของตัวเองในวันหนึ่ง”
ดังที่แฮร์ริสอธิบายไว้ การเรียนรู้วิธีที่ถูกต้องในการเล่นเครื่องดนตรี
เช่น เชลโล การจำท่อน หรือการเรียนรู้โน้ตอาจต้องใช้เวลาฝึกฝนหลายเดือนก่อนที่คุณจะเห็นผลลัพธ์ “การมีระเบียบวินัยเป็นสิ่งสำคัญ” แฮร์ริสกล่าว “เมื่อคุณสร้างธุรกิจ ผลลัพธ์ไม่ได้มาในชั่วข้ามคืน” เขาจำได้ว่าถูก Y Combinator ปฏิเสธในครั้งแรกที่พวกเขาสมัคร เขารู้สึกผิดหวัง แต่เขายังคงมีระเบียบวินัยและอยู่ในเส้นทาง เขาไม่ปล่อยให้การปฏิเสธนั้นหยุดเขา Career Karma ได้รับการยอมรับเป็นครั้งที่สองที่แฮร์ริสและผู้ร่วมก่อตั้งของเธอสมัครเข้าร่วม Y Combinator
การสร้างชุมชนเป็นสิ่งสำคัญ
“การสร้างชุมชนเป็นหนึ่งในตัวสร้างความแตกต่างที่สำคัญที่ทำให้เราแตกต่างในตลาด” Harris กล่าว “การให้คำปรึกษาเป็นสิ่งสำคัญเมื่อคุณทำตามเป้าหมายใหม่ เช่น การเรียนรู้ทักษะใหม่ทั้งหมด คุณอาจอยู่ในโรงเรียนที่ดีที่สุดและสามารถเข้าถึงครูที่ดีที่สุดได้ แต่คำถามก็ยังคงกลับมาอีก” สำหรับคนจำนวนมากบนแพลตฟอร์ม Career Karma โอกาสในการเข้าสู่โลกใหม่เช่นเทคโนโลยีอาจเป็นเรื่องที่น่ากลัว การสนับสนุนจากชุมชน Career Karma ช่วยให้ผู้คนดำเนินต่อไปและอดทนเมื่อพวกเขารู้สึกติดขัดและกำลังจะยอมแพ้
“ฉันเติบโตมาด้วยความมั่นใจอย่างมาก” แฮร์ริสกล่าว “ในแอตแลนตา ฉันถูกรายล้อมไปด้วยคนที่ประสบความสำเร็จซึ่งดูเหมือนฉัน ฉันไม่เคยสงสัยเลยว่าฉันจะประสบความสำเร็จได้ ฉันอยากให้ Career Karma ช่วยให้ทุกคนตระหนักถึงศักยภาพของตนเอง”
อย่าปล่อยให้ “ไม่” หยุดคุณจากการถามอีกครั้ง
Harris และทีมของเขาเพิ่งปิดการจัดหาเงินทุน Series B มูลค่า 40 ล้านดอลลาร์ และระดมทุนได้ 52 ล้านดอลลาร์ในช่วงสามปีที่ผ่านมา นักลงทุนเริ่มต้นรายใหญ่ทั้งหมดของเขาเพิ่มการลงทุนเป็นสองเท่า อย่างไรก็ตาม นักลงทุนหลายคนที่แฮร์ริสเข้าหาในตอนแรกบอกว่าไม่ในครั้งแรก
“ถ้ามีคนตอบว่าไม่ อย่าปล่อยให้สิ่งนั้นหยุดคุณจากการถามอีก” แฮร์ริสแนะนำนายจ้าง “คุณต้องรู้สึกสบายใจเมื่อพูดถึงวิสัยทัศน์ที่ผู้คนอาจเชื่อ แต่พวกเขาไม่คิดว่าคุณจะทำได้ ถ้าพวกเขาปฏิเสธ ให้กลับไปหาพวกเขาภายใน 1 ปี แล้วพูดว่า จำสิ่งที่ฉันบอกว่ากำลังจะทำ” เดาอะไร อะไร ฉันทำ แล้วพวกเขาจะให้เช็ค”
แนะนำ 666slotclub / hob66
